社員の7割以上が発達障害の会社「グリービジネスオペレーションズ」とは?

対人苦手リンク

一般的に、発達障害の人は仕事で苦労する人が多いと思います。

仕事でミスが多かったり、人間関係がうまくいかなかったりしてクビになったり、職を転々とするような人も少なくないでしょう。

発達障害者を雇用してくれる会社もまだまだ少ないのが現状だと思います。

しかし、そんな中で、社員の7割以上が発達障害者という会社があるそうです。

信じられませんが、10人中7人が発達障害者ということですね。

この会社は「グリービジネスオペレーションズ」という会社だそうです。

「障害者の採用が利益になり、社会課題の解決にもつながるなら、誰も文句は言わない」

そんな発達障害の人が、社員の7割以上を占める会社がある。グリービジネスオペレーションズ(神奈川県横浜市、以下「GBO社」)。ゲーム事業やメディア事業を展開するグリー(東京都港区)の100%子会社で、グリーグループ各社のサポートなどを事業としている。

しかも、驚くべきことに、こちらの会社が発達障害者を雇う理由は経済合理性があるからだそうです。つまり、発達障害者を雇うことが会社の利益になるということです。福祉のような感じではないようですね。

「発達障害の人を雇用するのは、単なる『いい話』ではない。経済合理性がある」と、GBO社長の福田智史氏は語る。

会社では発達障害者の人が働きやすいように、座席の間にパーテーションを入れたりとか、サングラスとかイヤーマフの貸し出しをしたりなどを行っているそうです。

また、残業はほぼないそうです。

スポンサーリンク
対人関係苦手レスポンシブル2

給与は低い

ただし、給与水準は低く、一般的な障害者の給与水準と変わらないそうです。

これは、発達障害者の人は健常者以上に「配慮」する必要があるからだそうです。

こちらのほうが圧倒的に安いです。厚生労働省が発表している障害者の給与水準があるんですけど、ほぼそれと変わらないです。

ただ、ここで働いている人たちのパフォーマンスが健常者と変わらないから、同じぐらいの給与を出すべきかと言われると、それは違います。なぜかと言うと、一定の「配慮という名の投資」をしているからです。

発達障害の人の仕事のパフォーマンスを高めるためには、周りのさまざまな配慮が必要になるということのようです。

しかし、この点が少し気になりました。

経済合理性があるのならば普通は給与も高くなると思います。しかし、給与が低いのだとするとそれは合理性があると言えるのだろうかと疑問を持ちました。この給与の面が今度の課題のような気がします。

ただし、それでも発達障害者の人が働ける場所が増えていくことは良いことだと思います。一般の会社より働きやすいのは間違いないでしょう。今後の取り組みも見逃せないと思います。

会社のサイトは以下です。

グリービジネスオペレーションズはグリーの子会社として2012年5月1日に設立され、同年5月22日に特例子会社として認定されました。個々の適性にあった環境の整備と業務アサインにより、障がい者の方々が最大限能力を活かして働けるような環境づくりを目指しています。

また、採用も行っているようですので、発達障害のある人で興味のある人は応募してみてもよいかもしれません。

仕事内容は、会社のサイトを見る限りだとデータ作成・入力や、総務・人事業務のサポート、ビジネスサポート(デバッグなど?)、マッサージルーム運営などのようです。

グリービジネスオペレーションズの募集要項、応募方法についてご説明いたします。

また、「障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】」や「障がい者求人紹介【ラルゴ高田馬場】」などの障害者を対象とした就・転職サービスもあります。

参考記事:社員の7割以上が発達障害。「経済合理性があるからやっている」社長の思い

スポンサーリンク
対人関係苦手レスポンシブル2
対人関係苦手レスポンシブル2
対人苦手リンク

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

関連コンテンツ
googleスポンサーリンクと関連コンテンツ